4. března 2011
Sociální demokracie zásadně nesouhlasí s úpravami zákoníku práce z dílny MPSV, které povedou k zásadnímu omezení práv zaměstnanců. Tyto úpravy prezentovali na včerejším jednání Podvýboru pro pracovní právo a zaměstnanost právě zástupci MPSV. Zazněly zde některé návrhy, se kterými představitelé vládní koalice doposud veřejnost neseznámili. Jedním z těchto návrhů je právě ono získání poskytnutí zákonného důvodu zaměstnavatele k výpovědi z pracovního poměru při porušení režimu dočasně práce neschopného. Zjednodušeně - v případě, že zaměstnanec na nemocenské nebude během kontroly doma, mohl by s ním zaměstnavatel v takovém případě rozvázat pracovní poměr.
Sociální demokracie s takovou úpravou zákona zásadně nesouhlasí, neboť jsme přesvědčeni, že koalice přestává rozlišovat mezi ochranou práv zaměstnance a případnými sankcemi při porušení jeho povinností. Takový vstup do zákoníku práce je dle našeho názoru zcela nadbytečný, neboť případné porušení povinnosti zdržovat se v době pracovní neschopnosti na ohlášeném místě, zpravidla v domácnosti, je dostatečně sankcionováno již dnes předpisy sociálního zabezpečení. Připomínám, že v nejzazších případech může dojít až k úplnému odebrání náhrady mzdy či dávky nemocenského pojištění.
Pokud bych věc posunul ad absurdum, hrozí, že zaměstnavatel bude moci kontrolovat svého zaměstnance například na dovolené pod záminkou, zda skutečně odpočívá. Velmi se tak obávám toho, že zde může začít ze strany zaměstnavatelů docházet ke zneužívání tohoto institutu, kdy by jej bylo možno použít ke zbavení se nepohodlného zaměstnance.
Musíme se rovněž ohradit proti další plánované změně, kterou je rozšíření dohody o provedení práce ze stávajících 150 na 300 hodin ročně. V tomto případě vidíme snahu o výrazné oslabení principů pracovního práva, což dlouhodobě odsuzujeme a odmítáme. Došlo by totiž k motivaci podnikatelů, aby svoji činnost realizovali prostřednictvím dohod o provedení práce na úkor standardního pracovního poměru. Dohoda o provedení práce je totiž určena pro zcela jiné účely, kdy se například na určitou krátkodobou činnost nevyplatí přijímat zaměstnance na pracovní poměr. V praxi by bylo podnikatelům umožněno obcházet ochranné prvky institutu pracovního poměru.
Zásadně odmítáme všechny podobné útoky stávající pravicové koalice na pracovní práva zaměstnanců v naší zemi a principy sociálního státu, jako takového. Pro podobné úpravy v zákoníku práce proto nebudeme moci v poslanecké sněmovně ani senátu hlasovat.
Jan Chvojka, poslanec ČSSD a člen Podvýboru pro pracovní právo a zaměstnanost PSP ČR
